? Acompanha sistematicamente a Legislação Trabalhista e Previdenciária;
? Apresenta definição de políticas na área de Gestão de Pessoas;
? Mantém o regime disciplinar dos colaboradores de acordo com normas internas;
? Coordena e supervisiona as atividades dos setores: Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamentos;
? Presta suporte à confecção da Folha de Pagamento e seus devidos reflexos;
? Acompanha e valida os casos de alteração de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de Movimentações de Pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis e contribui para tomada de decisão nesses assuntos;
? Organiza confraternização em datas comemorativas;
? Realiza orientações aos colaboradores;
? Trabalha em parceria com Segurança e Medicina do Trabalho na aplicação de medidas de segurança no ambiente de trabalho;
? Administra o quadro de vagas;
? Fortalece a liderança de coordenadores e supervisores;
? Orienta colaboradores e coordenadores acerca da Escala de Trabalho;
? Acompanha a realização de horas extras e propõe alternativas;
? Analisa os pedidos de Empréstimo Consignado e emite parecer;
? Gera dos indicadores da área, bem como análise crítica;
? Mantêm a ordem e atualização dos prontuários.
Requisitos:
Ensino Superior completo.
Experiência acima de 03 anos na área de RH
Desejável Especialização na área de Gestão de Pessoas
Comportamentais: Organizada, boa comunicação e atue como agente de transformação.
Resumo do cargo: Desenvolver as políticas de gestão de Pessoas de acordo com a Legislação Trabalhista, definir estratégias que atendam os objetivos e metas da empresa.
INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULO ATÉ 31/01/17 PARA :
desenvolvimentoempresarialf5@gmail.com