Estimular
Para muitas pessoas é possível despertar em alguém a paixão sobre alguma coisa. Entretanto, se considerado que paixão é um sentimento, é muito difícil para um líder, um gestor, conseguir despertar a paixão de determinado profissional pelo trabalho. O que é possível, na verdade, é estimular esse profissional a conhecer melhor as características daquela atividade.
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Uma questão pessoal
E ainda, é função de um gestor, é função de um líder conectar os pontos fortes e as habilidades de um profissional com aquelas situações do cotidiano que podem gerar, por conseqüência, alta satisfação. E aí está o ponto chave. Não se pode confundir a pessoa que é apaixonada pelo que faz, que tem um gosto incontrolável pelo que faz, que procura satisfação naquilo que faz. Trago o exemplo de um profissional que trabalha numa organização e assume um novo projeto. Ele está empolgado, apaixonado por todas as novidades que aquele projeto pode lhe proporcionar.
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Apenas satisfação
Contudo, há também outro profissional na empresa que gosta de repetir diariamente as mesmas atividades porque elas literalmente lhe causam satisfação pessoal, seja atendendo bem os clientes, seja proporcionando bons resultados para a empresa. Portanto amigo, não esqueça que pessoas apaixonadas também podem encontrar a satisfação no trabalho, mas pessoas que encontram satisfação não necessariamente têm de ser apaixonadas pelo que fazem. Pense nisso!
(Luciano Salamacha)