Medindo o valor
Para algumas pessoas, o valor da confiança conquistada somente será realmente percebido quando essa confiança for quebrada. Como exemplo, temos uma determinada empresa onde, durante um longo período, chefe e funcionário trabalharam juntos numa relação de confiança que foi sendo construída para fazer as coisas acontecerem naquela organização. Depois de muito tempo trabalhando juntos, o chefe entendeu que esse funcionário era merecedor da confiança máxima que a empresa poderia oferecer. Ele passou a ter o controle completo da situação, como procurador da empresa.
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Destruindo o conquistado
Acontece que esse funcionário, deslumbrado com o poder que recebeu, acabou trocando os pés pelas mãos e terminou em determinado momento achando que podia mais que o chefe. Esse funcionário acabou desdenhando do maior patrimônio que ele havia conquistado ao longo de todos os anos de trabalho: a confiança que ele recebia da alta gestão. Por isso, meu amigo, se você conhece alguém que acabou arranhando ou destruindo sua relação de confiança que tinha com seu colega, com sua empresa ou com o seu chefe, a grande recomendação é tratar logo de tentar demonstrar de forma inequívoca que quer mudar a situação.
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Sem resgate
O grande problema nestas horas é que aquela pessoa que rompe a confiança acha que pode resgatá-la a qualquer momento. Contudo vale lembrar um ditado popular: confiança é como café. Depois que você deixa esfriar, pode até conseguir esquentá-lo novamente, mas ele jamais terá o sabor da primeira vez. Pense nisso!
(Luciano Salamacha)