Os servidores municipais de Ponta Grossa acataram contra-proposta feita pelo Município através do SindServ – sindicato que representa a categoria. Com isso, chegou ao fim a greve iniciada na segunda-feira (7), e que afetou diversos setores, inclusive o atendimento em saúde educação.
O Município apresentou três cenários possíveis. A primeira proposta foi de vale-alimentação no valor de R$ 300 a ser implementado em abril de 2022 por CPF de servidor, além de 2% de reposição sobre todas as verbas, a serem pagas a partir de setembro de 2022. O ganho real seria de até 21% no final do ano.
A segunda proposta foi de vale-alimentação no valor de R$ 200, e 4% de reposição sobre todas as verbas, sendo 2% na folha de maio e 2% na folha de setembro. O ganho real seria de 5% a 19%, dependendo da remuneração de cada servidor, até o final do ano.
A terceira proposta foi de R$ 250 de vale-mercado a serem implementados a partir de abril, e 3% de reposição sobre todas as verbas em setembro. Segundo o município, o ganho real seria de até 20% no final de 2022.