A produtividade é um dos principais fatores para o crescimento de uma empresa. Segundo a Lei Complementar nº 128/08, os MEIs podem fazer a contratação de um funcionário e aproveitar este benefício pode ser uma boa saída para reforçar e expandir os negócios. Para ajudar os MEIs neste processo, os especialistas do Serasa Empreendedor – braço da Serasa Experian voltado ao microempreendedor – reuniram 5 dicas, veja abaixo:
1.Tem ideia dos reais gastos?
A contratação de um funcionário custa mais do que o salário oferecido. Além da quantia mensal, gastos com benefícios, férias, décimo terceiro, encargos etc. devem ser considerados. Por isso, é essencial que todos os custos estejam planejados para não gerar determinados problemas na hora do pagamento;
2.Como definir o salário?
Não tem como negar que o salário oferecido pesa muito na hora da pessoa avaliar uma proposta de trabalho. No caso do MEI, no mínimo, a remuneração deve ser o salário mínimo previsto em Lei Federal ou o piso da categoria definido por convenção coletiva. Para deixar a oportunidade mais atrativa, se possível, avalie se há condição de aumentar o valor ou oferecer benefícios, além dos previstos por lei;
3.Qual o melhor perfil?
É fundamental pensar sobre o tipo de profissional que, de fato, pode ajudar a aumentar a produtividade do negócio. O candidato mais adequado precisa ter o conhecimento e as habilidades necessárias para contribuir no dia a dia;
4.Onde buscar este profissional?
Para encontrar o braço direito do microempreendedor individual, analisar indicações de pessoas próximas pode ser uma boa saída. Fazer a divulgação nas redes sociais e em grupos de ofertas de trabalho também pode ajudar a encontrar o perfil desejado;
5.Não se esqueça das obrigações legais!
Encontrou o profissional e está satisfeito com a contratação? Legal! Agora, não se esqueça das obrigações legais, como o recolhimento mensal do FGTS. O MEI não precisa ter um contador formal, mas em caso de dúvidas, é importante buscar ajuda especializada.
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