Um profissional velho merece respeito em uma empresa?
Domingo 30/12/2012
Renovação
Embora todo e qualquer profissional mereça respeito por parte da gestão de uma empresa, não podemos esquecer que respeito é algo que se adquire e é renovado
a todo o momento numa empresa. E, principalmente, o respeito por parte dos
colegas, ou da empresa, é algo que também se pode perder a qualquer momento. E quando as coisas não vão bem, muitos gestores ficam em dúvida se estão agindo com respeito ou não. Vamos a um exemplo: um funcionário vem apresentando um desempenho abaixo da média na empresa.
*****
Resistência
Por se tratar de uma pessoa que já demonstrou capacidade e competência, a gestão da empresa concede várias chances para que ela volte a ser o que era, mas se o profissional continuar com um péssimo desempenho, a gestão passa a cogitar seriamente a idéia de demiti-lo. Lembro ao leitor que considero essa pessoa como um profissional velho porque sua forma de trabalhar se tornou antiquada no trabalho. Não é idade da pessoa que está em análise, mas sim, o comportamento desse profissional que resiste em acompanhar as mudanças e inovações tecnológicas da empresa. Tenho observado que certos profissionais velhos invocam em seu favor o famoso respeito por tudo que fizeram pela empresa até aquele momento.
*****
Quem merece
Isso acontece normalmente quando o relacionamento se deteriora e as pessoas estão prestes a partir para o conflito. A dica é simples: trate um profissional com o mesmo respeito que ele trata sua empresa. Logo, se ele não se atualizar ou, o que é pior, se ele se negar a se atualizar, que tipo de respeito ele estará demonstrando pela sua empresa? Pois bem, é esse o respeito que ele merece receber. Lembre-se: somente merece um prêmio aquele cumpre a tarefa ou conquista a prova, assim como, só merece respeito quem conquista e mantém o respeito na empresa.
(Luciano Salamacha)