Ter funcionários velhos é sinônimo de confusão no ambiente de trabalho?
Opiniões divididas
De fato, tenho convicção de que um profissional velho só causa confusão no
trabalho. Aliás, essa é uma discussão que vem acontecendo cada vez com mais
frequência no meio empresarial. E quanto mais inovações tecnológicas vão sendo
incorporadas no dia-a-dia das empresas, também é maior a dúvida do gestor se ele deve ou não tolerar um profissional chamado velho. E como toda polêmica, as opiniões na empresa ficam divididas. Existem pessoas que defendem os profissionais velhos alegando que eles têm o seu valor.
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Encarar o problema
Entretanto, muitos condenam enfaticamente que não há lugar para um profissional velho no mundo empresarial. Para lidar com um funcionário velho, a recomendação é que a alta gestão atue com firmeza, sem se desviar do assunto e sem tentar fazer de conta que alguns problemas simplesmente não existem. Acredito que é obrigação de um gestor encarar o problema e tomar uma atitude, ainda que envolva um profissional velho. Cabe aqui um esclarecimento importante. Segundo o dicionário, o termo velho pode ter dois significados.
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Desatualizado
Como substantivo, velho significa homem de idade avançada, mas como adjetivo, velho quer dizer antigo, algo fora de uso, fora de moda, muito usado, gasto. Peço ao leitor que observe que estou utilizando o termo velho como adjetivo quando me refiro a um profissional velho. Assim, o termo velho deixa de ser uma questão de idade, mas sim, de atualidade profissional. Logo, uma pessoa de vinte anos de idade pode se tornar um velho do dia para noite, assim como, um simpático velhinho de setenta anos pode estar no auge de sua juventude profissional. Lembre-se de que um profissional deve ser julgado pelos seus atos e não pela sua idade.
(Luciano Salamacha)