Com vícios
Quando se fala de preconceito no mundo corporativo, é evidente que sempre haverá aquele preconceito de que pessoas com mais de 50 anos podem estar desatualizadas. Também é comum que algumas empresas não queiram sequer ponderar contratar essas pessoas porque acreditam que já estão cansadas e que já não tem muito que agregar para a empresa. É notório também que algumas organizações preferem pessoas jovens porque consideram não ter vícios, consideram com mais disposição e ainda são pessoas que aceitam facilmente aprender um método específico trabalho.
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Perderam a sedução
Já, de outro lado, alguns profissionais com mais de 50 anos acreditam firmemente que terão muita dificuldade para conseguir um emprego. Afinal já não são tão aptos para o mercado e, principalmente porque não há nada que seduza o mercado a contratá-los. É justamente nesse ponto que quero começar a falar nessa semana. Sobre o valor que profissionais com mais de 50 anos podem oferecer a uma organização. Profissionais com mais de 50 anos geralmente são pessoas com vida estabilizada, que já não buscam mais aventuras na vida.
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Inteligência
Eles poderão compensar uma eventual dificuldade com a tecnologia, por exemplo, com a dedicação, com a serenidade ou inteligência que somente o tempo proporciona às pessoas. Por isso preste atenção antes de ponderar a contratação de pessoas com mais de 50 anos. Verifique se na sua equipe não é necessário ter pessoas com um pouco mais de ponderação, de reflexão e que tenham pelo longo tempo de vida uma capacidade de se relacionar com pessoas, o que aliás é um dos itens que mais falta hoje em dia nas organizações.
(Luciano Salamacha)