O diferencial
Ter experiência é como ter uma grande fortuna em dinheiro nas mãos. Embora a
experiência possa facilitar certas situações, quando não é bem utilizada, não
serve para muita coisa. Aquele profissional que acumulou muito conhecimento por
conta de sua idade, tem a obrigação de construir um diferencial de mercado a
partir disto. É justamente neste ponto que algumas pessoas ficam frustradas por se sentirem discriminadas na empresa em função da sua idade. Um bom exemplo: no escritório de uma empresa, trabalha há mais de vinte anos o Sr. José.
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Uso correto da experiência
Ele conheceu a glória e o declínio de várias ferramentas na empresa, como a máquina de escrever e o telex, entre outros. Entretanto, o que chama a atenção é que o Sr. José não se deixou abater quando as inovações apareceram. Pelo contrário, é um dos maiores incentivadores do uso de email na empresa. E ainda, foi ele quem soube alertar os seus diretores sobre os perigos do uso indevido da internet na empresa. De forma simples, ele sabe que sua permanência na empresa não é apenas por ter
mais experiência que os demais funcionários. Na verdade, é a sua capacidade de
utilizar corretamente essa experiência no dia-a-dia que garante o seu lugar.
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Respeito e admiração
E ainda, o Sr. José é um dos profissionais mais queridos e respeitados no ambiente
de trabalho. Afinal, quem não deseja chegar à idade do Sr. José com a mesma
disposição? Pois, apesar dos seus sessenta e tantos anos, é um profissional jovem e que sabe converter todo o seu conhecimento em diferencial. Não é à toa que para o gestor da empresa, o Sr. José é um funcionário de difícil substituição. Afinal onde ele irá encontrar alguém com tamanha experiência e vitalidade? Lembre-se de um ditado chinês: Aquele que sabe, mas não faz, no fundo não sabe!
(Luciano Salamacha)