Conhecimento
Quando se fala de emprego qualificado, uma organização busca preencher essa vaga com candidatos que apresentem três características em equilíbrio: conhecimento, capacidade e atitudes. O conhecimento se revela pelo quanto você estudou para realmente conhecer com propriedade um determinado assunto. A experiência se revela pela sua capacidade de transformar pensamentos em atos concretos dentro da empresa. E, as atitudes são a maneira pela qual você usa o seu conhecimento e a sua experiência. A grande questão é que alguns profissionais acreditam que apenas a experiência é o suficiente para conquistar uma vaga qualificada.
*****
Experiência sem aproveitamento
Isso pode ser verdade desde que você esteja preparado para responder uma simples pergunta que a empresa pode desejar fazer: Afinal, meu amigo, se você durante tanto tempo executou essa atividade, por que não procurou conhecer formalmente um pouco mais sobre a área de atuação, ou seja, por que você não estudou mais sobre isso? Se a sua resposta for consistente, como: não pude estudar porque não havia condições onde eu trabalhava, para que isso fosse possível, pois trabalhava numa indústria situada numa cidade remota e a carga horária não era compatível com o deslocamento necessário para um grande centro, uma cidade maior onde o curso formal existe. Esta é uma resposta plausível.
*****
Grau de interesse
Agora, perceba que a empresa pode querer fazer uma segunda pergunta. Ela pode perguntar-lhe se você tem intenção de buscar esse conhecimento formal para dar base à sua experiência. Se agora a sua resposta for sim, estou ansioso para fazer isso, tenha certeza de que a sua experiência vai contar muito no processo de contratação. Já, se sua resposta for: acredito que experiência basta e não é necessário estudar para conhecer tanto quanto eu conheço, a resposta da empresa pode ser em sentido contrário, algo como: buscamos pessoas que tenham experiência, mas estejam preparadas para uma experiência ainda desconhecida. Pense nisso!
(Luciano Salamacha)