Não é modismo
A importância de mensurar o clima organizacional está diretamente ligada à preocupação com o ambiente de trabalho. Na prática, alguns empresários adotam essa medida muito mais como uma moda, uma curiosidade ou ainda uma exigência da matriz. E quando recebem os resultados, ainda questionam se o que foi respondido retrata a realidade da empresa.
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Fidelidade
Na verdade, o clima organizacional está para uma empresa assim como a harmonia e o entendimento está para a continuidade de um casamento. De certa forma, um funcionário quando ingressa numa empresa participa de um ritual onde são trocadas juras de fidelidade. De um lado, a empresa prometendo que respeitará o funcionário e lhe dará condições para o desenvolvimento profissional e a realização pessoal. Do outro, o funcionário prometendo fidelidade, dedicação e desempenho para que a relação seja duradoura e gere muitos frutos.
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Evitar decepções
Na prática, é o clima organizacional que possibilitará a continuidade da confiança nessa relação e, consequentemente, o cumprimento das promessas já citadas. E quando uma empresa realiza uma pesquisa de clima, ela gera um questionamento para funcionários e gestores. E como todos sabem não há casamento que sobreviva a uma grande decepção.
(Luciano Salamacha)