Desenvolvimento
Toda vez que me perguntam se um profissional competente será sempre sobrecarregado na empresa, respondo de duas formas. A primeira, politicamente correta, afirma que tudo isso faz parte do processo de desenvolvimento da empresa e com o passar do tempo tudo tende a melhorar. Mas também é possível responder a esta questão sem deixar-se levar por este lado hipócrita. Neste caso, é preciso entender como realmente muitos gestores costumam analisar o fato de terem na equipe alguns funcionários mais competentes que outros. É que todo gestor deseja ter na sua equipe, somente pessoas no mesmo patamar de desempenho que seu melhor funcionário.
O que importa são os resultados
Para conseguir isto há gestores que investem na equipe. Há outros que, por sua vez, partem logo para a demissão, para a substituição daqueles que não atingem o desempenho esperado. Entretanto, seja qual for a estratégia escolhida, o fato é que os realmente competentes vão sempre ser sobrecarregados na empresa, do mesmo jeito. E o motivo, muito simples, é porque todo gestor tem de atingir os resultados que dele são esperados. Logo, enquanto ele não consegue substituir, ou desenvolver mais profissionais de alto nível, aqueles que estão em perfeitas condições devem assumir a responsabilidade que lhes cabe. O gestor pode até não se sentir bem em sobrecarregar um funcionário.
Responsabilidades
Ele pode até demonstrar que está constrangido em fazer isso, porém note que o sentimento não vai conseguir se sobrepor à razão. Numa situação dessas o funcionário sobrecarregado pode até se cansar e pedir demissão. É verdade, ainda, que alguns gestores poderiam tomar uma atitude mais enérgica diante da falta de comprometimento ou do comportamento desleixado dos demais integrantes da equipe, mas também é verdade que enquanto isto não acontece, muitos bons profissionais terão de conviver com este desequilíbrio do ambiente de trabalho assumindo mais responsabilidades e praticamente sustentando a equipe e a empresa.