Mentira
Quando um gestor mente no ambiente corporativo, algumas pessoas tendem a pensar que se trata muito mais de uma bravata de alguém que está pensando muito além do necessário e que, portanto, não tem noção da realidade; quando, na verdade, na maioria dos casos gestores que mentem, além de terem um vicio em fazer isso, também trabalham para que a sua mentira se torne realidade. Alguns gestores costumam criar situações tão fantasiosas, mas tão fantasiosas que acabam passando pelo ridículo, mais ou menos o que esta acontecendo nos Estados Unidos hoje, quando o candidato republicano Donald Trump começa a falar coisas absolutamente absurdas, seja sobre tendências sexuais, seja sobre inimigos e terroristas.
Perigo da Mentira
Veja, assim como os Estados Unidos corre um grande perigo de ter um líder que mente descaradamente, assim como no Brasil nós já vemos hoje políticos mentindo e continuando a mentir, também no mundo corporativo não é raro encontrar profissionais que preferem a mentira que a verdade, preferem muito mais mascarar a realidade dizendo coisas completamente absurdas, infundadas, acreditando que de tanto repetir isso poderá se tornar realidade. A grande questão é que isso é positivo, única e exclusivamente, quando serve para motivar a equipe e motivar o próprio profissional. Entretanto, é extremamente maléfico para uma organização, estão escancaradamente, explicitamente identificadas por todas as pessoas envolvidas.
Estímulo x Mentira
Resumindo, estimular a motivação é uma coisa, mentir para os outros e para si mesmo, achando que somente você enxerga a verdade, é um erro crasso, é um erro que você não pode cometer. De outro lado, mentir quando tudo está às claras significa subestimar a inteligência de todos e, consequentemente, perder o comprometimento e o respeito da equipe.