Nem tenta
Uma das coisas, sem dúvida alguma, que mais irrita a alta gestão de uma empresa é quando os funcionários dizem que determinada atividade é impossível de ser realizada. Explico o motivo. Quando uma pessoa se posiciona desta maneira ela demonstra que sequer tentou, sequer buscou alternativas para tentar chegar pelo menos perto do objetivo determinado. Imagine o caso de uma organização que chama dois chefes distintos e diz que precisam reduzir 50% de todos os custos e despesas nesse ano.
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Duas atitudes
Os dois gestores apenas concordam e saem trabalhar. Uma semana depois esses mesmos gestores voltam para prestar contas das suas atitudes. O primeiro vai logo dizendo que aquela tarefa era impossível de ser realizada, que era absurda e que efetivamente ele conseguiu cumprir somente 20%. O segundo gestor reconhece que não conseguiu atingir a meta, porém apresenta todas as atitudes que desenvolveu para tentar atingi-la e ainda pede auxilio para tentar entender como a empresa determinou aquele objetivo porque evidentemente deve haver uma forma para se fazer isso.
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Tentando entender
Percebeu a diferença? Enquanto o primeiro gestor mal tentou e logo desistiu, sentenciando que o objetivo é inatingível, o segundo não desistiu se esforçou mais que o primeiro e ainda continuava buscando formas para atingir o objetivo. Resumindo, quando alguém lhe disser que algo é impossível pergunte-lhe o que fez para concluir isso antes de querer aceitar a decisão e desistir dos seus projetos.
(Luciano Salamacha)