Entendendo a situação
Para muitos profissionais, entender que o cargo de gestor é extremamente visado e que muda radicalmente a relação entre as pessoas dentro de uma mesma organização, é o segredo para o sucesso. Entenda através do exemplo do meu amigo Otávio que foi promovido a chefe da área onde atuava. Até aquele momento ele era uma pessoa bem quista pelos colegas, porém depois de assumir o cargo Otávio tornou-se outro tipo de colega no ambiente de trabalho. Se antes as pessoas podiam brincar com o Otávio falando mal do chefe, agora o Otávio é o chefe e fatalmente os seus subordinados farão as mesmas piadinhas, porém agora sobre ele.
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Alvo das atenções
O Otávio também tinha de entender que como gestor da equipe ele teria pessoas desejando o seu lugar. Logo, é importante que o gestor entenda que o relacionamento com uma equipe nunca será de aceitação plena e total. Haverá sim momentos que as pessoas questionarão o tipo de decisão que ele tomar. No caso do meu amigo Otávio ele ainda tinha um agravante. As pessoas achavam que ele não era a melhor opção para ser nomeado como líder da equipe. Otávio não pensou duas vezes e tratou logo de colocar a situação para seus funcionários.
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Revertendo a situação
A partir daquele momento ele era o líder da equipe. As pessoas gostando ou não deveriam acatar a decisão da alta gestão que o escolheu para ser o novo gerente daquela área e convidou todos a se unirem e trabalharem para que ele um dia fosse promovido, pois com isso aquela vaga ficaria novamente aberta e uma nova oportunidade seria dada. Contudo deixou bem claro também que as pessoas deveriam decidir se queriam ou não trabalhar com ele porque num segundo momento ele também iria fazer o mesmo. Ele iria escolher quem gostaria de manter na equipe. Pense nisso!
(Luciano Salamacha)