Mostrar a defasagem
Para alguns gestores, a maneira mais fácil de passar uma mensagem é não ter rodeios, ir direto ao assunto e, principalmente, sem se preocupar se a pessoa que está do outro lado precisa ter algum tipo de preparo inicial antes de receber tal mensagem. Imaginemos a seguinte situação. Uma empresa percebe que um determinado funcionário, por mais dedicado que tenha sido nos últimos 20 ou 30 anos, ficou um pouco defasado. É uma pessoa que sempre demonstrou alto grau de comprometimento com a empresa. A única questão é que essa pessoa passou a acreditar que sua experiência basta e aos poucos foi ficando defasada no mercado.
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Forma de passar a mensagem
Agora a empresa está diante de uma situação difícil. Convoca esse profissional para voltar a estudar e se atualizar, ou então, terá de dizer a verdade, que essa pessoa já não tem espaço na empresa. Imaginemos também que você pode ter dois procedimentos distintos. O primeiro, como já escrevi no inicio, é daquele gestor que acredita que a mensagem vale mais que a forma. Esse gestor diz ao funcionário com toda a franqueza que ele está defasado, que ele ficou parado no tempo e que agora tem de recuperar o tempo perdido voltando a estudar ou terá de ser excluído da equipe.
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Não destrua a motivação
Perceba que não há nada de motivador para a pessoa que se dedicou por tanto tempo para a empresa. Já, de outro lado, o gestor pode passar a mesma mensagem de outra forma: Olha, meu amigo, a empresa reconhece que nesse tempo todo você abdicou de estudar para apenas desenvolver sua carreira. Agora, está mais do que na hora de você aproveitar essa experiência e conectá-la com o conhecimento formal que uma faculdade ou uma pós-graduação pode oferecer. Resumindo, demitir alguém depois de tanto tempo, para voltar a estudar é fácil desde que você tome o cuidado de usar a forma correta.
(Luciano Salamacha)